Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

napisał/a: Patka2 2013-01-29 12:36
Cześć

Borykam sie z sytuacją powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. A to forum jest nie ocenione i za pewne uzyskam tu informacje które mi pomogą podjąć decyzję.

Wróciłam do pracy na początku listopada. Umowę mam na czas nie określony. Wróciłam na swoje stanowisko ale w innym dziale, pensja ta sama nawet dostałam podwyżkę. U Nas podwyżka jest uzależniona od stanowiska pracy.
Pracuję po powrocie już prawie 3 miesiące.
Odczuwam że wszystko działa przeciwko mnie, że podjęte zostały takie kroki a nie inne abym się sama znięchęciła. I faktycznie zadziałało bo myślałam o rezygnacji ze stanowiska i pójście o szczebel niżej. Po prostu mam dosyć. Nie czuję dobrze w pracy. Wcześniej wszystko było super zanim poszłam na L4 spowodowane ciążą, po powrocie to juz nie to samo. Moje relacje z pracodwaca i pracownikami ochłodziły się. Nie moge liczyc na niczyja pomoc.

Zastanawiałam się nad obniżeniem etatu bo wtedy dostałabym połowe mojej pensji brutto. Tak?
Byłabym chroniona przed zwolnieniem około 12 miesięcy . tak?

A wogóle czy mama która wróciła do pracy jest chroniona przed zwolnieniem?

innym opcją byłaoby pójście na urlop wychowawczy jezeli załapałabym się na zasiłek wychowawczy i wtedy mam równiez mozliwość pracy na 1/2 etatu. Ale musiałabym zapytac pracodawcy czy zgodziłby sie na taką opcję.

pozatym dowiedziałam się że pracodawca chce mnie zdegradować na niższe stanowisko. Doszły mnie takie słuchy od pracowników. Może?
I czy w tym przypadku moja pensja równiez ulegnie obniżeniu?

Czy jeżeli złozyłabym wniosek o obniżenie etatu to wtedy tez może odebrac mi stanowisko?
Nie ukrywam ze szukam najlepszej opcji aby ta moja pensja nie uległa znacznemu obnizeniu.

ktos studiuje prawo i mi pomoze?


Szkoda mi że w mojej pracy tak sie wszystko popsuło, a tak bardzo lubię swoja pracę. I zawsze z chęcia do niej szłam. teraz mam wielka nie chęć. A u was mamy jak było?
napisał/a: Kinia 2013-01-29 14:10
Patka, pracodawca jak zmienisz ilośc etatu może zmniejszyć Ci też pensję, więc tędy nie da rady. Przerabiała to moja koleżanka myśląc o zmianie etatu na 3)4 czy nawet 7)8 i że bedzie miała prawie takie same pieniądze i przez rok jej nie zwolnią, ale mogą też obniżyć pensję w takiej sytuacji, unikniesz zwolnienia, ale możesz nie uniknąć zmniejszenia pensji.
napisał/a: Mixonia 2013-01-29 23:38
Patka napisal(a):ktos studiuje prawo i mi pomoze?


Zapytaj Neci
napisał/a: Misiaq 2013-01-30 12:30
Patka napisal(a):A wogóle czy mama która wróciła do pracy jest chroniona przed zwolnieniem?
Tak, kobiety wracające do pracy po macierzyńskim/wychowawczym są chronione, ale zwolnienie dyscyplinarne albo z powodu likwidacji stanowiska pracy jest możliwe. Także jeśli pracodawca się uprze to raczej powód sobie znajdzie.
Patka napisal(a):innym opcją byłaoby pójście na urlop wychowawczy jezeli załapałabym się na zasiłek wychowawczy i wtedy mam równiez mozliwość pracy na 1/2 etatu. Ale musiałabym zapytac pracodawcy czy zgodziłby sie na taką opcję.
Nie jestem pewna, ale chyba nie można być jednocześnie na wychowawczym i pracować na 1/2 etatu.
Patka napisal(a): A u was mamy jak było?
Wszystko przede mną
napisał/a: basiakraw 2016-12-01 12:46
Nie wiem dlaczego opierasz się tylko na pogłoskach że pracodawca chce cię zdegradować? Jeżeli miałby to zrobić powiedziałby ci o tym sam. Przy tak niemiłej atmosferze w pracy, o jakiej piszesz, nie powinnaś w to wierzyć. Sama z nim porozmawiaj, upewnij się. Wcześniej przygotuj się na tą rozmowę, poczytaj czy ma takie prawo, czy jesteś chroniona, i czego możesz się domagać. Na ten temat dużo możesz poczytać na lexagit.pl są tam darmowe artykuły i jest możliwość konsultacji z prawnikiem. A co do nieprzyjemnego klimatu w pracy, to bardzo współczuję, wyobrażam sobie jak musi ci się ciężko pracować. Spróbuj przełamać ten chłodny front, porozmawiaj z pracownikami, dowiedz się dlaczego tak się zachowują wobec ciebie. Często szczera rozmowa przełamuje najgrubsze lody.