Umowa zlecenie bez wynagrodzenia

Widzę, że w przypadku pracodawców zatrudnianie kogoś na etat z umową o dzieło jest już zastępowane bardziej wyrafinowaną opcją wyzysku

napisal(a):

Jestem pracownikiem zatrudnionym na umowe na czas nieokreslony.

Jaką masz umowę? O dzieło? Zlecenie? Umowę o pracę? "Urlop wypoczynkowy" brałaś na żądanie czy po prostu Ci się należał, bo miałaś nadgodziny/odpowiedni zapis w umowie/itd.?

Witam.
Mam umowe o prace na czas nieokreslony. Rlop wypoczynkowy nie byl zaplanowany. Zgloszony jednak z ponad mies. wyprzedzeniem. Musze jednak dodac, ze jestem zatrudniona na 1 etat tzn. Jestem w jednym Zakladzie lecz podzielono mi porozumieniem zmieniajacym do umowy na 2 1/2 etaty. dwoch roznych Zakladach. I jeden kierownik sie zgodzil na urlop i nie potrzebowal zastepstwa a drug sie nie zgodzil i doprowadzilo to do sytuacji, ze musialam znalezs sama zastepstwo do tego 1 zakladu na 1/2 etatu i sama za niego zaplacic (tak zwyczajnie zostalam przymuszona w zwiazku z sytuacja). I tak tez zrobilam bo przytrzymano mnie w niepewnosci prawie do terminu urlopu. Ale nie podobalo mi sie to to i nie podoba. Chcialabym odzyskac poniesione koszty wlasne na oplacenie zastepstwa.

Jak długo byłaś na urlopie i czy na pewno był to urlop "wypoczynkowy"? Zgodnie z prawem urlop wypoczynkowy jest płatny, więc powinnaś dostać za niego pieniądze. To, czy pracodawca znajdzie Ci zastępcę i jak będzie go wynagradzać, leży już w jego gestii i kwestia opłat nie powinna Cię interesować.

Generalnie po raz pierwszy słyszę historię, kiedy pracownik musi płacić innemu pracownikowi w ramach swojego wypoczynku. Niestety podpisałaś jakieś papiery, więc pracodawca ma nad Tobą przewagę w postaci Twojej zgody na ustalone warunki. Niezależnie jednak od tego powinnaś skorzystać z porady prawnika, bo nikt tu nie jest jasnowidzem i nie wie z jakiego powodu poszłaś na urlop, o co chodziło pracodawcy i jakie masz zapisy w umowach. Już sam fakt, że masz umowę o pracę na czas nieokreślony, podzieloną na pół pomiędzy dwóch pracodawców jest totalnie bez sensu.

No wlasnie ja sie tez spotkalam pierwszy raz z taka polityka pracodawcy (wg. mnie to bykla jakas nagonka, od jakiegos czasu zrobilam sie nie wygodna. Urlop trwal 2 tyg. Oczywiscie dostalam wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ale i tak jestem w plecy zaplate za zastepstwo! Wiedzieli ze wyjezdzam daleko: bilety pozwolenia, sprawy rodzinne i naparli tak ze musialam sie zgodzic.l Co robic?

Niestety zgodziłaś się na takie warunki, choć sytuacja jest kuriozalna :)

Witam e-lena.
Czy to znaczy, ze to "prywatny folwark" i wszystko wszyskim wolno?

Mówię tylko, że powinnaś skorzystać z pomocy prawnika, bo na forum nikt Ci porady prawnej nie udzieli. Ale jeżeli firma jest prywatna, a w dokumencie, który podpisałaś jest wyraźnie napisane na jakie warunki się zgadzasz, to może być Ci ciężko odzyskać cokolwiek, bo sąd nie bierze pod uwagę ludzkich przemyśleń post factum, tylko suche fakty. A fakty są takie, że zgodziłaś się zapłacić komuś, kto miał Cię zastępować i Twój szef ma to na piśmie.

Na przyszłość po prostu bardziej dbaj o własne interesy, a jeżeli chcesz odzyskać pieniądze musisz znaleźć solidnego radcę i udowodnić, że Twój szef wielokrotnie nadużywał uprawnień i łamał przepisy. A do tego trzeba świadków, inspekcji pracy, pieniędzy i stalowych nerwów, bo szef może mieć haka i na Ciebie.

Chyba sie nie zrozumielismy. Frma jest bardzo duza tzw. budzetowka. A na pismie ze zaplace nic szef nie ma.
Wiem ze sytuacja jest kuriozalna a prawnikow i sadow chcialabym jednak narazie uniknac.
Bardzo ci dziekuje za informacje

Nie rozumiem w ogóle po co się zgadzałaś pracować na takich warunkach i czy w ogóle jest możliwe płacenie za cokolwiek w ramach umowy o pracę? Nie bardzo tego rozumie. Wiem, że jest ciężko o prace, ale ja już wolałabym poszukać czegoś innego albo nawet wyjechać, zamiast bawić się w coś takiego.

_________________
Dobre działki inwestycyjne znajdziesz tutaj: http://metropolis.pl/

Pierwsze słyszę, że pracownik ma ze swojej własnej kieszeni coś komuś płacić, nie wiem, czy to jest w ogóle legalne z prawem. Zatrudniając kogoś na umowę zlecenie wiadome, że trzeba tej osobie zapłacić za swoją wykonaną pracę. Pewnie teraz już wiesz, że zanim podpiszesz umowę to trzeba ją dokładnie przeczytać, żeby uniknąć chociażby takich sytuacji o jakich piszesz.

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony nie ma nic wspólnego z każdym kolejnym pracownikiem czy to zatrudnianym na zlecenie czy na czas określony. Idziesz urlop - Twoje prawo. Koniec w zasadzie tematu.