urlop wychowawczy
napisał/a:
~Malwina
2011-10-05 18:15
Dzień Dobry,
Mam bardzo ważne pytanie i liczę na pomoc
Urodziłam syna 09.09.2009r. skorzystałam z urlopu macierzyńskiego a potem przeszłam na urlop wychowawczy wróciłam do pracy 01.01.2011 - na mój wniosek na etat 7/8 który trwa do 31.12.2011.
Czy jest możliwość, że wezmę ponownie urlop wychowawczy od 01.01.2012 na miesiąc do 01.02.2012 a potem wrócić do pracy ponownie na etat 7/8?
Czy ponownie będzie mnie obowiązywała ochrona od 01.02.2012 przy etacie 7/8 przed zwolnieniem na okres 12 miesięcy?
Czy w czasie urlopu wychowawczego od 1 stycznia do 1 lutego 2012 moje dziecko musi siedzieć ze mną w domu czy może chodzić do przedszkola prywatnego jak do tej pory?
Bardzo liczę na pomoc
Pozdrawiam
Mam bardzo ważne pytanie i liczę na pomoc
Urodziłam syna 09.09.2009r. skorzystałam z urlopu macierzyńskiego a potem przeszłam na urlop wychowawczy wróciłam do pracy 01.01.2011 - na mój wniosek na etat 7/8 który trwa do 31.12.2011.
Czy jest możliwość, że wezmę ponownie urlop wychowawczy od 01.01.2012 na miesiąc do 01.02.2012 a potem wrócić do pracy ponownie na etat 7/8?
Czy ponownie będzie mnie obowiązywała ochrona od 01.02.2012 przy etacie 7/8 przed zwolnieniem na okres 12 miesięcy?
Czy w czasie urlopu wychowawczego od 1 stycznia do 1 lutego 2012 moje dziecko musi siedzieć ze mną w domu czy może chodzić do przedszkola prywatnego jak do tej pory?
Bardzo liczę na pomoc
Pozdrawiam
napisał/a:
~ADR
2011-10-06 14:53
Urlop wychowawczy jest udzielany w celu osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli zatem dziecko będzie w przedszkolu to pracodawca może Panią wezwać do powrotu do pracy - art. 186(2) ust. 2 Kodeksu pracy. Pytanie czy będzie w stanie ustalić, że dziecko jest przedszkolu.
Co do kwestii ochrony to moim zdaniem nie będzie jej Pani miała. Obniżenia etatu może żądać pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego. Pani uprawnienie do urlopu ma. Jednak ochrona przed zwolnieniem, zgodnie bowiem z art. 186(8) ust. 1 Kodeksu pracy, nie może być dłuższa, niż łącznie 12 miesięcy.
Co do kwestii ochrony to moim zdaniem nie będzie jej Pani miała. Obniżenia etatu może żądać pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego. Pani uprawnienie do urlopu ma. Jednak ochrona przed zwolnieniem, zgodnie bowiem z art. 186(8) ust. 1 Kodeksu pracy, nie może być dłuższa, niż łącznie 12 miesięcy.