Pytanie o zasiłek macierzyński

wyliczają ci kwotę z rzeczywistych zarobków z 12 miesięcy, w to wchodza premię itd.. i np ja mam umowę na 1100 na rękę, ale przez premię itd moja średnia podskoczyła i dostaję blisko 1500 xD

Mixonia napisal(a):

Dziewczyny, czyli urlop macierzyński jest wypłacany ze średniej z 12 ostatnich miesięcy? Ja cały czas miałam cały etat, ale od marca mam pół etatu. Jakbym zaszła to mi wyliczają średnią też z tego całego etatu, dobrze rozumiem?

tak mi sie wydaje. Chociaz ja miałam w ciągu roku zmianę z etatu na własną działalnośc i L4 wyliczyli mi tylko z działalności i macierzyński też tak będą mi liczyc z tego co ksiegowa mówiła.

Mixonia napisal(a):

No i druga sprawa, jeżeli ktoś się orientuje. Ja mam pół etatu od marca, ale aneks, który podpisałam, że przechodzę na pół etatu jest ponoć od stycznia '13. No ale ja w styczniu i lutym normalnie dostawałam wypłatę za cały etat, to chyba te miesiące też by mi wliczyli jako cały etat pomimo aneksu, który niby jest od stycznia? (o ile dobrze rozumiem, że macierzyński wyliczany jest z ostatnich 12 mscy)

ręki nie dam sobie uciac ale oni licza srednia od pieniedzy wszyskich wypłaconych ale swoja droga dziwnie ze mialas zmiane umowy a wyplacili ci jak za stara...

ada6000 napisal(a):

swoja droga dziwnie ze mialas zmiane umowy a wyplacili ci jak za stara...

Podpisałam aneks w marcu, który miał adnotację, że obowiązuje od stycznia'13, no ale wtedy już było po wypłatach styczniowej i lutowej Wiem, dziwna sprawa, ale tak kombinują u mnie i nic w sumie z tego nie rozumiem

Mixonia, a ty jestes juz w ciązy?? bo jakbym miala Ci cos polecac to mozesz posc jak najszybciej na L4 zeby jak najmniej wypłat z pół etatu ci sie wliczalo a potem az na macierzyński

ada6000 napisal(a):

już nie jakis czas temu to sie zmienilo i od poczatku musi ci przedluzyć chybaze jest to umowa na zastepstwo...

kiedy się to zmieniło? Bo czytam jeszcze z maja jakieś wypowiedzi na forach prawniczych i dalej tak jest jak było, że przy umowie na czas określony, która kończy się przed upływem 3 miesięcy ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy do dnia porodu. I w ogóle nic mi nie znalazło, że zmieniło się coś w tym temacie.

ada6000 napisal(a):

vanilla, z tymi procentami masz racje tylko pamietaj ze ta ustawa jeszce nie weszla w zycie

no ale jak jest przegłosowana to wejdzie, poza tym ja się ustosunkowałam do wypowiedzi qamilki, nie pisałam nic o terminach wejścia itp ;)

[ Dodano: 2013-06-04, 08:58 ]
wyguglałam kodeks racy stan prawny na maj 2013 i nic się nie zmieniło z tymi 3 miesiącami, chyba że to na dniach?

vanilla napisal(a):

kiedy się to zmieniło? Bo czytam jeszcze z maja jakieś wypowiedzi na forach prawniczych i dalej tak jest jak było, że przy umowie na czas określony, która kończy się przed upływem 3 miesięcy ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy do dnia porodu. I w ogóle nic mi nie znalazło, że zmieniło się coś w tym temacie.

hmmm dosc dawno dziewczyn w mojej poprzednej pracy miala taka sytuacje bo od poczatku miala zagrozona ciaze takze juz od 5 tygodnia wszyscy wiedzieli ze jest w ciazy była juz na L4 100 % platne i przedluzyli jej umowe. Wiem wlasnie ze sie bala tego ale zadzwonila do jakiegos rzecznika praw i jej powiedzial zeby sie nie martwila ze juz nie ma tego okresu oczekiwania 3 miesicy.

vanilla napisal(a):

no ale jak jest przegłosowana to wejdzie, poza tym ja się ustosunkowałam do wypowiedzi qamilki, nie pisałam nic o terminach wejścia itp ;)

no tak ale narazie przeglosowano tylko nowelizacje zeby obejmowalo matki I kwartału a nie calej ustawy. Właśnie wyszła odemnie ksiegowa i mowi zeby sie nie cieszyc jeszcze..

vanilla napisal(a):

wyguglałam kodeks racy stan prawny na maj 2013 i nic się nie zmieniło z tymi 3 miesiącami, chyba że to na dniach?

no to ja nie wiem laska tak miała i mowie rzecznik jje powiedzial ze teraz jest tak ze ani nie moze zwolnic i musi przedluzyc

ada6000, no ale kiedy kończyła jej się umowa, bo to jest ważne? Może jeszcze kwestia z L4? Że jak się pójdzie od razu to muszą przedłużyć. No nie wiem, ale kwestia jeszcze kiedy jej się umowa kończyła, bo tego nie napisałaś :) no a rzecznik to rzecznik, a kodeks to kodeks, musiała być jakaś delikatnie inna sytuacja.

vanilla, teraz sobie tak myśle ze może jej musieli przedluzyc bo była na L4 a przedluzenie moze bylo juz po 3 miesiacach... bo faktycznie znajduje to co ty. Jedynie znalazlam jeszcze ze jak jest umowa na czas nieokreślony to nie moga zwolnic od poczatku

[ Dodano: 2013-06-04, 11:41 ]
vanilla, no mozliwe umowa nie wiem czy jej sie po 3 miesiacach czy ilu konczyla moze po 3 ale tak sobie mysle ze moze wlasnieprzez to L4 musieli jej przedluzyc

od początku nie mogą zwolnić tak na prawdę nigdy*, z tymi 3 m-cami to chodzi o przypadki gdzie umowa się kończy. na L4 w sumie też zwolnić nie mogą nigdy (piszę też o innych L4 nie tylko ciążowych), ale jak się umowa kończy to mogą nie przedłużyć, więc innej opcji niż to że ona była po 3 m-cu jak się kończyła umowa nie widzę :)

*wyjątkiem jest upadłość firmy lub dyscyplinarka

vanilla, heh niepowstrzymalam sie i napisalam do tej kolezaki na fb i ona mowi ze nie pamieta jak to bylo... ale mowi ze rzecznik jej powiedzial ze generalnie zwolnic nie moze nawet jakby nie byla na L4 a i ze jej chyba przedłużyli przed uplywem 3 miesiecy ale nie pamieta czy przez L4

[ Dodano: 2013-06-04, 11:52 ]
Generalnie jak o tym czytam to jest wszystko zagmatwane i konczy sie tym ze przez ciaze sama w sobie nie ma prawa zwolnic ale pracodawcy maja duze pole manewru i moga zwolnic z innych powodów...

ada6000 napisal(a):

Mixonia, a ty jestes juz w ciązy?? bo jakbym miala Ci cos polecac to mozesz posc jak najszybciej na L4 zeby jak najmniej wypłat z pół etatu ci sie wliczalo a potem az na macierzyński

Jeszcze nie jestem w ciąży, ale pytałam, bo w najbliższym czasie mogę być... a tu taką przeszkodę mam teraz - pół etatu

A jak to jest w przypadku umowy zlecenie? Bo mam w innych firmach też. Rozumiem, że jeżeli sobie nie opłacam składek na chorobowe to z tej umowy i tak nic nie mam w razie ciąży?

Mixonia napisal(a):

A jak to jest w przypadku umowy zlecenie? Bo mam w innych firmach też. Rozumiem, że jeżeli sobie nie opłacam składek na chorobowe to z tej umowy i tak nic nie mam w razie ciąży?

nom niestety tez mi sie tak wydaje. na zlecenie nie ma nic... Chociaz tak jak mowie dowiedz sie jak to bedzie w tej nowej ustawie bo wem ze cos ma sie zmienic