Przygotowania_do_świąt...
napisał/a:
~XL
2011-12-23 01:44
Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:18:34 +0100, Paulinka napisał(a):
> XL pisze:
>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>
>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>
>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>> wydajna.
>
> Jako kopacz rowów z pewnością.
Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży, w połogu, na
i na urlopie po nim oraz później też sporo - opiekujac się chorymi dziećmi,
a kiedy nie jest w ciąży, to ma trudne dni raz w miesiącu - wydajność wtedy
też ewidentnie spada.
>
>>> Zobaczymy, czy to samo powtórzysz swojej córce, kiedy sie zdecyduje na
>>> dziecko.
>>
>> Oczywiście, że tak. I ona się nie obrazi, ponieważ mądra osoba nie obraża
>> się na oczywistości.
>
> Po co jej doktorat? Niech siedzi w domu i pieluchy zmienia.
Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
--
XL
> XL pisze:
>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>
>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>
>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>> wydajna.
>
> Jako kopacz rowów z pewnością.
Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży, w połogu, na
i na urlopie po nim oraz później też sporo - opiekujac się chorymi dziećmi,
a kiedy nie jest w ciąży, to ma trudne dni raz w miesiącu - wydajność wtedy
też ewidentnie spada.
>
>>> Zobaczymy, czy to samo powtórzysz swojej córce, kiedy sie zdecyduje na
>>> dziecko.
>>
>> Oczywiście, że tak. I ona się nie obrazi, ponieważ mądra osoba nie obraża
>> się na oczywistości.
>
> Po co jej doktorat? Niech siedzi w domu i pieluchy zmienia.
Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
--
XL
napisał/a:
~Paulinka
2011-12-23 01:47
XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:12:59 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> XL pisze:
>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>
>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana. Nie mam
>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia biznesu.
>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>> A Ty?
>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>
>>>> Coś jeszcze?
>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich ujawnienie,
>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli pracownika)."
>>>
>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>
> To Ty przeczytaj dokładniej:
> "wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego rodziny)"
> I przestań się w końcu kompromitować.
Kobieto litości! Naprawdę uważasz, ze udostępnianie znajomym do wglądu
umów o prace swoich pracowników jest zgodne z prawem? Pomijam już
kwestię zwykłej ludzkiej przyzwoitości.
--
Paulinka
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:12:59 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> XL pisze:
>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>
>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana. Nie mam
>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia biznesu.
>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>> A Ty?
>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>
>>>> Coś jeszcze?
>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich ujawnienie,
>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli pracownika)."
>>>
>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>
> To Ty przeczytaj dokładniej:
> "wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego rodziny)"
> I przestań się w końcu kompromitować.
Kobieto litości! Naprawdę uważasz, ze udostępnianie znajomym do wglądu
umów o prace swoich pracowników jest zgodne z prawem? Pomijam już
kwestię zwykłej ludzkiej przyzwoitości.
--
Paulinka
napisał/a:
~Paulinka
2011-12-23 01:51
XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:18:34 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>>> wydajna.
>> Jako kopacz rowów z pewnością.
>
> Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży,
9 miesięcy o ile ciąża nie jest zagrożona, można cały czas pracować.
> w połogu,
6 tygodni w ramach urlopu macierzyńskiego płaconego przez ZUS.
> na
> i na urlopie po nim
24 tygodnie płacone przez ZUS
> oraz później też sporo - opiekujac się chorymi dziećmi,
60 dni w roku dla obojga rodziców płacone przez ZUS
> a kiedy nie jest w ciąży, to ma trudne dni raz w miesiącu - wydajność wtedy
> też ewidentnie spada.
A to ciekawe spostrzeżenie :>
>>>> Zobaczymy, czy to samo powtórzysz swojej córce, kiedy sie zdecyduje na
>>>> dziecko.
>>> Oczywiście, że tak. I ona się nie obrazi, ponieważ mądra osoba nie obraża
>>> się na oczywistości.
>> Po co jej doktorat? Niech siedzi w domu i pieluchy zmienia.
>
> Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
Po co, żeby lepiej operowała odkurzaczem?
--
Paulinka
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:18:34 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>>> wydajna.
>> Jako kopacz rowów z pewnością.
>
> Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży,
9 miesięcy o ile ciąża nie jest zagrożona, można cały czas pracować.
> w połogu,
6 tygodni w ramach urlopu macierzyńskiego płaconego przez ZUS.
> na
> i na urlopie po nim
24 tygodnie płacone przez ZUS
> oraz później też sporo - opiekujac się chorymi dziećmi,
60 dni w roku dla obojga rodziców płacone przez ZUS
> a kiedy nie jest w ciąży, to ma trudne dni raz w miesiącu - wydajność wtedy
> też ewidentnie spada.
A to ciekawe spostrzeżenie :>
>>>> Zobaczymy, czy to samo powtórzysz swojej córce, kiedy sie zdecyduje na
>>>> dziecko.
>>> Oczywiście, że tak. I ona się nie obrazi, ponieważ mądra osoba nie obraża
>>> się na oczywistości.
>> Po co jej doktorat? Niech siedzi w domu i pieluchy zmienia.
>
> Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
Po co, żeby lepiej operowała odkurzaczem?
--
Paulinka
napisał/a:
~XL
2011-12-23 01:58
Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:50:41 +0100, Paulinka napisał(a):
> Paulinka pisze:
>> XL pisze:
>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> XL pisze:
>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>
>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana.
>>>>>>>>>>> Nie mam
>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia
>>>>>>>> biznesu.
>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>> A Ty?
>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>
>>>>
>>>> Coś jeszcze?
>>>
>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich
>>> ujawnienie,
>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli
>>> pracownika)."
>>>
>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>
>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>
>
> http://www.lexagit.pl/informacje/udostepnienie-danych-osobowych-w-swietle-nowalizacji-ustawy/
>
> Masz bryka, żebyś za długo nie szukała.
"Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody osoby, której dane
dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."
--
XL
> Paulinka pisze:
>> XL pisze:
>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> XL pisze:
>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>
>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana.
>>>>>>>>>>> Nie mam
>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia
>>>>>>>> biznesu.
>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>> A Ty?
>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>
>>>>
>>>> Coś jeszcze?
>>>
>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich
>>> ujawnienie,
>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli
>>> pracownika)."
>>>
>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>
>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>
>
> http://www.lexagit.pl/informacje/udostepnienie-danych-osobowych-w-swietle-nowalizacji-ustawy/
>
> Masz bryka, żebyś za długo nie szukała.
"Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody osoby, której dane
dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."
--
XL
napisał/a:
~Paulinka
2011-12-23 02:00
XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:50:41 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> Paulinka pisze:
>>> XL pisze:
>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>
>>>>> XL pisze:
>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>
>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>>
>>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana.
>>>>>>>>>>>> Nie mam
>>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia
>>>>>>>>> biznesu.
>>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>>> A Ty?
>>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>>
>>>>>
>>>>> Coś jeszcze?
>>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich
>>>> ujawnienie,
>>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli
>>>> pracownika)."
>>>>
>>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>>
>> http://www.lexagit.pl/informacje/udostepnienie-danych-osobowych-w-swietle-nowalizacji-ustawy/
>>
>> Masz bryka, żebyś za długo nie szukała.
>
> "Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
> zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody osoby, której dane
> dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
> realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
> w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."
I gdzie w przytoczonym fragmencie widzisz dzielenie się informacjami o
pracowniku znajomym królika, bez zgody pracownika?
--
Paulinka
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:50:41 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> Paulinka pisze:
>>> XL pisze:
>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>
>>>>> XL pisze:
>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>
>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>>
>>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana.
>>>>>>>>>>>> Nie mam
>>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia
>>>>>>>>> biznesu.
>>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>>> A Ty?
>>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>>
>>>>>
>>>>> Coś jeszcze?
>>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich
>>>> ujawnienie,
>>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli
>>>> pracownika)."
>>>>
>>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>>
>> http://www.lexagit.pl/informacje/udostepnienie-danych-osobowych-w-swietle-nowalizacji-ustawy/
>>
>> Masz bryka, żebyś za długo nie szukała.
>
> "Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
> zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody osoby, której dane
> dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
> realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
> w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."
I gdzie w przytoczonym fragmencie widzisz dzielenie się informacjami o
pracowniku znajomym królika, bez zgody pracownika?
--
Paulinka
napisał/a:
~XL
2011-12-23 02:09
Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:47:02 +0100, Paulinka napisał(a):
> XL pisze:
>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:12:59 +0100, Paulinka napisał(a):
>>
>>> XL pisze:
>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>
>>>>> XL pisze:
>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>
>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>>
>>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana. Nie mam
>>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia biznesu.
>>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>>> A Ty?
>>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>>
>>>>> Coś jeszcze?
>>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich ujawnienie,
>>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli pracownika)."
>>>>
>>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>
>> To Ty przeczytaj dokładniej:
>> "wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego rodziny)"
>> I przestań się w końcu kompromitować.
>
> Kobieto litości! Naprawdę uważasz, ze udostępnianie znajomym
> do wglądu
> umów o prace swoich pracowników jest zgodne z prawem? Pomijam już
> kwestię zwykłej ludzkiej przyzwoitości.
A Ty znowu widzisz to, co chcesz widzieć?
Bo mam już dosyć.
Pytam zatem: GDZIE napisałam, że widziałam umowę o pracę tej pani?
Widziałam zakres jej obowiązków. Poszukaj sobie, co DOKŁADNIE napisałam.
Cała dotychczasowa pseudodyskusja mialam na celu jedynie uświadomienie Ci,
że jak będę chciała, to te dane otrzymam - choćby w celach marketingowych:
Ponownie cytuję:
"Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody!!! osoby, której dane
dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."
Oznacza to, że jeśli pod umową jest podpisana przez pracownika KLAUZULA o
zgodzie!!! na udostępnianie i przetwarzanie danych oosbowych w celach...,
to jako ww. Podmiot mogę się zwrócić do tego pracodawcy=administratora o
dane pracownika choćby w celu uzyskania wiedzy na temat jego
dotychczasowego zakresu i sposobu wykonywania pracy, mając zamiar np go
przejąć=zatrudnić i mając prawo do swego rodzaju opinii i referencji na
jego temat ze strony dotychczasowego pracodawcy.
Poniała?
--
XL
> XL pisze:
>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:12:59 +0100, Paulinka napisał(a):
>>
>>> XL pisze:
>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>
>>>>> XL pisze:
>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>
>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>>
>>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana. Nie mam
>>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia biznesu.
>>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>>> A Ty?
>>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>>
>>>>> Coś jeszcze?
>>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich ujawnienie,
>>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli pracownika)."
>>>>
>>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>
>> To Ty przeczytaj dokładniej:
>> "wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego rodziny)"
>> I przestań się w końcu kompromitować.
>
> Kobieto litości! Naprawdę uważasz, ze udostępnianie znajomym
> do wglądu
> umów o prace swoich pracowników jest zgodne z prawem? Pomijam już
> kwestię zwykłej ludzkiej przyzwoitości.
A Ty znowu widzisz to, co chcesz widzieć?
Bo mam już dosyć.
Pytam zatem: GDZIE napisałam, że widziałam umowę o pracę tej pani?
Widziałam zakres jej obowiązków. Poszukaj sobie, co DOKŁADNIE napisałam.
Cała dotychczasowa pseudodyskusja mialam na celu jedynie uświadomienie Ci,
że jak będę chciała, to te dane otrzymam - choćby w celach marketingowych:
Ponownie cytuję:
"Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody!!! osoby, której dane
dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."
Oznacza to, że jeśli pod umową jest podpisana przez pracownika KLAUZULA o
zgodzie!!! na udostępnianie i przetwarzanie danych oosbowych w celach...,
to jako ww. Podmiot mogę się zwrócić do tego pracodawcy=administratora o
dane pracownika choćby w celu uzyskania wiedzy na temat jego
dotychczasowego zakresu i sposobu wykonywania pracy, mając zamiar np go
przejąć=zatrudnić i mając prawo do swego rodzaju opinii i referencji na
jego temat ze strony dotychczasowego pracodawcy.
Poniała?
--
XL
napisał/a:
~XL
2011-12-23 02:19
Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:51:20 +0100, Paulinka napisał(a):
> XL pisze:
>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:18:34 +0100, Paulinka napisał(a):
>>
>>> XL pisze:
>>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>
>>>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>>>> wydajna.
>>> Jako kopacz rowów z pewnością.
>>
>> Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży,
>
> 9 miesięcy o ile ciąża nie jest zagrożona, można cały czas pracować.
Praktyka PRACOWNICZA wygląda inaczej.
> 6 tygodni w ramach urlopu macierzyńskiego płaconego przez ZUS.
> 24 tygodnie płacone przez ZUS
Wynagrodzenie płaci ZUS???
> 60 dni w roku dla obojga rodziców płacone przez ZUS
Wynagrodzenie płaci ZUS???
Ponadto daje to łącznie 270 dni NIEOBECNOŚCI w pracy w roku.
To mało?
A etat trzeba trzymać, płacić wynagrodzenie pracownikowi na urlopie i temu,
którego musi się zatrudnić na zastępstwo.
>> Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
>
> Po co, żeby lepiej operowała odkurzaczem?
Chocby po to, żeby nie byc kiedyś głupszą od męża i dzieci.
--
XL
> XL pisze:
>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:18:34 +0100, Paulinka napisał(a):
>>
>>> XL pisze:
>>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>
>>>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>>>> wydajna.
>>> Jako kopacz rowów z pewnością.
>>
>> Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży,
>
> 9 miesięcy o ile ciąża nie jest zagrożona, można cały czas pracować.
Praktyka PRACOWNICZA wygląda inaczej.
> 6 tygodni w ramach urlopu macierzyńskiego płaconego przez ZUS.
> 24 tygodnie płacone przez ZUS
Wynagrodzenie płaci ZUS???
> 60 dni w roku dla obojga rodziców płacone przez ZUS
Wynagrodzenie płaci ZUS???
Ponadto daje to łącznie 270 dni NIEOBECNOŚCI w pracy w roku.
To mało?
A etat trzeba trzymać, płacić wynagrodzenie pracownikowi na urlopie i temu,
którego musi się zatrudnić na zastępstwo.
>> Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
>
> Po co, żeby lepiej operowała odkurzaczem?
Chocby po to, żeby nie byc kiedyś głupszą od męża i dzieci.
--
XL
napisał/a:
~Paulinka
2011-12-23 02:19
XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:47:02 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:12:59 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> XL pisze:
>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>
>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana. Nie mam
>>>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia biznesu.
>>>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>>>> A Ty?
>>>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>>>
>>>>>> Coś jeszcze?
>>>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich ujawnienie,
>>>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli pracownika)."
>>>>>
>>>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>>>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>> To Ty przeczytaj dokładniej:
>>> "wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego rodziny)"
>>> I przestań się w końcu kompromitować.
>> Kobieto litości! Naprawdę uważasz, ze udostępnianie znajomym
>> do wglądu
>> umów o prace swoich pracowników jest zgodne z prawem? Pomijam już
>> kwestię zwykłej ludzkiej przyzwoitości.
>
> A Ty znowu widzisz to, co chcesz widzieć?
> Bo mam już dosyć.
> Pytam zatem: GDZIE napisałam, że widziałam umowę o pracę tej pani?
> Widziałam zakres jej obowiązków. Poszukaj sobie, co DOKŁADNIE napisałam.
> Cała dotychczasowa pseudodyskusja mialam na celu jedynie uświadomienie Ci,
> że jak będę chciała, to te dane otrzymam - choćby w celach marketingowych:
Marketing w celu poniżania jej via Usenet? GIODO by takiej argumentacji
nie uznało.
BTW co by nie gadać szybko się uczysz, ale przepisów nadal czytać nie
potrafisz.
> Ponownie cytuję:
>
> "Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
> zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody!!! osoby, której dane
> dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
> realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
> w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."
>
> Oznacza to, że jeśli pod umową jest podpisana przez pracownika KLAUZULA o
> zgodzie!!! na udostępnianie i przetwarzanie danych oosbowych w celach...,
> to jako ww. Podmiot mogę się zwrócić do tego pracodawcy=administratora o
> dane pracownika choćby w celu uzyskania wiedzy na temat jego
> dotychczasowego zakresu i sposobu wykonywania pracy, mając zamiar np go
> przejąć=zatrudnić i mając prawo do swego rodzaju opinii i referencji na
> jego temat ze strony dotychczasowego pracodawcy.
> Poniała?
Zgoda w celu przetwarzania danych jest konkretna. Za każdym razem trzeba
o nią wystąpić. Jak podpisujesz umowę z telefonią to podpisujesz zgodę
na konkretne cele, a nie że z Twoimi danymi można się dzielić ze
znajomymi królika.
BTW opinia i referencje to nie to samo, co udostępnianie bez zgody
pracownika jego umowy o pracę każdemu, kto chciałby ją zobaczyć.
Paniała?
--
Paulinka
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:47:02 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:12:59 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> XL pisze:
>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>
>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana. Nie mam
>>>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia biznesu.
>>>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko
>>>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>>>> A Ty?
>>>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>>>
>>>>>> Coś jeszcze?
>>>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich ujawnienie,
>>>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli pracownika)."
>>>>>
>>>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>>>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>> To Ty przeczytaj dokładniej:
>>> "wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego rodziny)"
>>> I przestań się w końcu kompromitować.
>> Kobieto litości! Naprawdę uważasz, ze udostępnianie znajomym
>> do wglądu
>> umów o prace swoich pracowników jest zgodne z prawem? Pomijam już
>> kwestię zwykłej ludzkiej przyzwoitości.
>
> A Ty znowu widzisz to, co chcesz widzieć?
> Bo mam już dosyć.
> Pytam zatem: GDZIE napisałam, że widziałam umowę o pracę tej pani?
> Widziałam zakres jej obowiązków. Poszukaj sobie, co DOKŁADNIE napisałam.
> Cała dotychczasowa pseudodyskusja mialam na celu jedynie uświadomienie Ci,
> że jak będę chciała, to te dane otrzymam - choćby w celach marketingowych:
Marketing w celu poniżania jej via Usenet? GIODO by takiej argumentacji
nie uznało.
BTW co by nie gadać szybko się uczysz, ale przepisów nadal czytać nie
potrafisz.
> Ponownie cytuję:
>
> "Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
> zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody!!! osoby, której dane
> dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
> realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
> w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."
>
> Oznacza to, że jeśli pod umową jest podpisana przez pracownika KLAUZULA o
> zgodzie!!! na udostępnianie i przetwarzanie danych oosbowych w celach...,
> to jako ww. Podmiot mogę się zwrócić do tego pracodawcy=administratora o
> dane pracownika choćby w celu uzyskania wiedzy na temat jego
> dotychczasowego zakresu i sposobu wykonywania pracy, mając zamiar np go
> przejąć=zatrudnić i mając prawo do swego rodzaju opinii i referencji na
> jego temat ze strony dotychczasowego pracodawcy.
> Poniała?
Zgoda w celu przetwarzania danych jest konkretna. Za każdym razem trzeba
o nią wystąpić. Jak podpisujesz umowę z telefonią to podpisujesz zgodę
na konkretne cele, a nie że z Twoimi danymi można się dzielić ze
znajomymi królika.
BTW opinia i referencje to nie to samo, co udostępnianie bez zgody
pracownika jego umowy o pracę każdemu, kto chciałby ją zobaczyć.
Paniała?
--
Paulinka
napisał/a:
~XL
2011-12-23 02:21
Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:00:24 +0100, Paulinka napisał(a):
> I gdzie w przytoczonym fragmencie widzisz dzielenie się informacjami o
> pracowniku znajomym królika, bez zgody pracownika?
Masz na to odpowiedź post dalej.
--
XL
> I gdzie w przytoczonym fragmencie widzisz dzielenie się informacjami o
> pracowniku znajomym królika, bez zgody pracownika?
Masz na to odpowiedź post dalej.
--
XL
napisał/a:
~Paulinka
2011-12-23 02:25
XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:51:20 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:18:34 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>>>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>>>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>>>>> wydajna.
>>>> Jako kopacz rowów z pewnością.
>>> Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży,
>> 9 miesięcy o ile ciąża nie jest zagrożona, można cały czas pracować.
>
>
> Praktyka PRACOWNICZA wygląda inaczej.
Twoja, znajomej?
>> 6 tygodni w ramach urlopu macierzyńskiego płaconego przez ZUS.
>> 24 tygodnie płacone przez ZUS
>
> Wynagrodzenie płaci ZUS???
Połóg, który wycięłaś jest stanem po porodzie. Tak płaci ZUS.
>> 60 dni w roku dla obojga rodziców płacone przez ZUS
>
> Wynagrodzenie płaci ZUS???
Zasiłek opiekuńczy, czyli opieka nad chorym członkiem rodziny, jest
płacona przez ZUS. Nie wiedziałaś?
> Ponadto daje to łącznie 270 dni NIEOBECNOŚCI w pracy w roku.
> To mało?
Ile dzieci jesteś w stanie urodzić? Ponoć mamy niż demograficzny. A może
ma mi być przykro, że moja trójka będzie na Twoje córki zapindalać?
> A etat trzeba trzymać, płacić wynagrodzenie pracownikowi na urlopie i temu,
> którego musi się zatrudnić na zastępstwo.
Ja pier.niczę. Nic nie zrozumiałaś. Pracodawcę kosztują tylko 33 dni
chorobowego, resztę nieobecności płaci polskie państwo.
A jak masz dobrego pracownika, to zrobisz wszystko, żeby wrócił.
>>> Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
>> Po co, żeby lepiej operowała odkurzaczem?
>
> Chocby po to, żeby nie byc kiedyś głupszą od męża i dzieci.
No to już wiadomo, czemu Cię bolą feministki, za mądre są.
--
Paulinka
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:51:20 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:18:34 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>>>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>>>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>>>>> wydajna.
>>>> Jako kopacz rowów z pewnością.
>>> Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży,
>> 9 miesięcy o ile ciąża nie jest zagrożona, można cały czas pracować.
>
>
> Praktyka PRACOWNICZA wygląda inaczej.
Twoja, znajomej?
>> 6 tygodni w ramach urlopu macierzyńskiego płaconego przez ZUS.
>> 24 tygodnie płacone przez ZUS
>
> Wynagrodzenie płaci ZUS???
Połóg, który wycięłaś jest stanem po porodzie. Tak płaci ZUS.
>> 60 dni w roku dla obojga rodziców płacone przez ZUS
>
> Wynagrodzenie płaci ZUS???
Zasiłek opiekuńczy, czyli opieka nad chorym członkiem rodziny, jest
płacona przez ZUS. Nie wiedziałaś?
> Ponadto daje to łącznie 270 dni NIEOBECNOŚCI w pracy w roku.
> To mało?
Ile dzieci jesteś w stanie urodzić? Ponoć mamy niż demograficzny. A może
ma mi być przykro, że moja trójka będzie na Twoje córki zapindalać?
> A etat trzeba trzymać, płacić wynagrodzenie pracownikowi na urlopie i temu,
> którego musi się zatrudnić na zastępstwo.
Ja pier.niczę. Nic nie zrozumiałaś. Pracodawcę kosztują tylko 33 dni
chorobowego, resztę nieobecności płaci polskie państwo.
A jak masz dobrego pracownika, to zrobisz wszystko, żeby wrócił.
>>> Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
>> Po co, żeby lepiej operowała odkurzaczem?
>
> Chocby po to, żeby nie byc kiedyś głupszą od męża i dzieci.
No to już wiadomo, czemu Cię bolą feministki, za mądre są.
--
Paulinka
napisał/a:
~Paulinka
2011-12-23 02:26
XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:00:24 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>
>> I gdzie w przytoczonym fragmencie widzisz dzielenie się informacjami o
>> pracowniku znajomym królika, bez zgody pracownika?
>
> Masz na to odpowiedź post dalej.
Mam tylko Twoje fantasmagorie i żenujące próby interpretowania prawa
podłóg siebie.
--
Paulinka
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:00:24 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>
>> I gdzie w przytoczonym fragmencie widzisz dzielenie się informacjami o
>> pracowniku znajomym królika, bez zgody pracownika?
>
> Masz na to odpowiedź post dalej.
Mam tylko Twoje fantasmagorie i żenujące próby interpretowania prawa
podłóg siebie.
--
Paulinka
napisał/a:
~XL
2011-12-23 02:36
Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:19:52 +0100, Paulinka napisał(a):
> BTW opinia i referencje to nie to samo, co udostępnianie bez zgody
> pracownika jego umowy o pracę każdemu, kto chciałby ją zobaczyć.
Nie jestem KAŻDY.
--
XL
> BTW opinia i referencje to nie to samo, co udostępnianie bez zgody
> pracownika jego umowy o pracę każdemu, kto chciałby ją zobaczyć.
Nie jestem KAŻDY.
--
XL